中小快递为何招兵遇冷

　　记者 陈忠权

　　为备战今年“双11”，眼下不少快递企业都在招兵买马，提前应对届时人员不足难题。为吸引更多青年，尤其是外地青年入职，不少快递公司都纷纷提高应聘者待遇，其中许诺月最高工资8000元，但从市场反馈看，求职者对快递企业伸出的橄榄枝并不热情。

　　连日来，记者在多家分类信息网站查询发现，招聘快递员的公司有很多，每家公司按照规模不同，最少的招聘6人，一般招聘10多人，最高的一次招聘50多人。他们要求入职者条件都不高：高中或中专以上学历，吃苦耐劳,人品端正，做事仔细认真，有其他大型快递公司工作经验者优先录用。

　　记者电话咨询一家招聘企业，对方介绍，此次他们招聘6人，推出了高工资、高待遇，转正后综合工资约5000-8000元。每月休息6—8天。入职满一年，享有5天带薪年假，春节放假15天左右，法定节假日上班3倍工资。给新入职者一律上“五险一金”，解除后顾之忧。由于公司规模比较大，待遇确实好于其他公司，所以吸引了不少应聘者求职。

　　记者采访发现，还有一些中小型快递公司尽管也提高了待遇，但少人应聘，有的竟然无人应聘。一家快递公司此次招聘20人，但是竟然没有一人联系应聘。其原因是员工每月任务量太大，而且还需要求职者自带快递交通运输工具，所以招聘遇冷。

　　据多位快递员反映，该行业流动性很大，离职的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任务量太大，员工很难完成，员工基础保底工资太少。为此，有些公司许诺的最高8000元的月收入很难达到，一般平均收入仅在5000元左右，里面还要去除每月500元左右的电话费，实际收入并不高。还有一些快递小哥认为，该行业发生交通事故的概率相对较大，人身安全有一定隐患。为此，业内专家建议，快递公司应该适当提高员工基础工资待遇，科学合理地安排员工月工作量，增加人性化关怀措施，确保公司快递人员数量保持稳定。