快递员离职率较高制约行业发展

　　滨兵 

　　近年，“快递员月薪过万”的新闻不仅在行业内引起反响，成为吸引人才最好的“噱头”之一，在行业外也引起了职场人强烈的共鸣。“蓝领超过白领”、“学历无用论”等话题成为了热点。其实，月薪过万的快递员在企业中不是没有，但确实是小概率事件。根据众达朴信发布的行业数据显示，2013年—2014年，快递员平均月薪中位值和高位值分别为5250元和7858元。看似光鲜的收入背后，是超负荷的工作时间和几乎没有停顿的工作环境，快递员离职也主要是因为这些原因，这也确实给用工企业敲响了警钟。（3月7日《广州日报》）

　　网购时代，只要网上购物就离不开和快递员打交道，快递员的平均薪酬涨幅最高固然让人羡慕，但离职率也较高却令人痛心，这缘于快递员的工作太辛苦。离职率较高是一记警钟，如果得不到抑制，将会严重影响到行业的发展。

　　12小时的工作时间，日送件量突破300件，分拣货物重达数吨，负重最轻也要七八公斤，每日步行40多公里、爬楼超过46层，同时手机24小时全开，话费上百需要自己承担，每月平均收入只有3400元……这所有的数字，勾勒出了一个快递员每一天的工作状态。这样的工作状态，没有一定的承受能力，没有一定的体力，是干不了的。许多快递员一天工作超过10个小时，连上厕所都没有时间，吃饭的时间更紧，路边啃个馒头包子很正常。快递员最忙的时候可能一天只睡3个小时左右。有网友如此点评——“快递风吹日晒+合理运筹，是个要求很严格的工作——必须同时有强健的体魄与睿智的头脑，而且还愿意干这种会被人白眼的工作…… ”因此，对于快递员离职率高，一点都不奇怪，风里来雨里去，快递员赚钱太辛苦了。

　　快递员的工作很重要，可以说没有他们，我们就享受不到网上购物的快捷便利。不过，现在快递员成了拼体力抢时间的行业，这样的持续性很难保持长久。而一个行业如果从业人员不断变化，离职率太高，绝不是什么好事，会对一个行业的发展产生极大的影响。因此，有必要从行业的“生命力”来考虑从业人员的可持续性。一方面需要制订行业标准，多方面保障从业人员的权益；另一方面需要从技术角度提升快递员的保障力量，不让快递员疲于奔命。当快递员不再一味地拼体力时，快递行业才能吸引更多的从业人员，才能保持从业队伍的稳定性，才会充满生机活力，得到蓬勃发展。